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世界的な金融/経済メディア Bloomberg に掲載されました【2018.10.04】

     

 

ストレッチ素材でつくる&洗える
ワンピースブランドAyuwa(アユワ)
代表 兼 デザイナーの渡部雪絵です。

本日、世界的な経済メディアのBloombergに
自身の経験が掲載されました。

– 日本語 Japanese –
https://www.bloomberg.co.jp/…/art…/2018-10-03/PFLU6B6JIJV001

– 英語 English –
https://www.bloomberg.com/…/mothers-in-japan-face-hurdle-af…

タイトルは
「妊娠は罪か、負い目感じる日本女性-職場復帰阻む」。

 

息子と一緒の取材で、様々なお写真を撮っていただきました。

 

6週間の育休取得後に復帰したニュージーランドのアーダーン首相も記事に出てきます。
6週間の育休取得後に復帰したニュージーランドのアーダーン首相も記事に出てきます。

 

転職/入社1年目に予期せず妊娠すること。
それはやっぱり罪なのか。
様々な事業規模や業種の企業を想定すると
実のところ解が分かりません。

ただ、
わたしが妊娠出産をした2012-13年当時と
2018年後半のいま。

産後も働き続ける女性の環境は
驚くくらいの変化がありました。
(まだまだ発展途上ですが。)

わたし自身も、
転職/妊娠1年目の予期せぬ妊娠について
5年前は「確実に妊娠した人が悪い」
と思っていました。
しかしいまは「解が分からない」と
考えが変わりました。

アメリカ人など外国人の友人に
「1年目の妊娠の何が悪いの。
おめでたいことなのに!」と
言われると、
あぁそうだよなぁ、、と。

しかし日本が産後、1年半や2年、
企業によっては3~6年休めることを
彼女たちに伝えると
「ええええ!!?」と驚かれます。

子どもの誕生はおめでたいこと。
それは万国共通だと信じています。

しかし外国人の彼女たちは
産後2-3カ月で仕事に復帰。

復帰にかかる保育料が
それこそ収入と変わらなくても。

そして復帰後の毎日をとても楽しんでいます。

翻って日本を見渡すと。
保育所が足りていない地域はあるけれど、
「できるだけ休みたい」という
女性も多くいる印象。
そして復帰後は
「大変、大変…」と
楽しんでいない様子。

また、産後起業したり、
フリーランスになる女性が
増えているけれど。

育休中に手当を受け取りながら
独立の準備をして、、、
という女性も最近、
とても増えている印象です。

働き方の多様化は進むべき。

しかし、
それが妊娠特権のうえに成り立つのは
個人的には違和感を持たざるを得ず。

こういったケースが
増えれば増えるほど
「母親になる」という状況ではない
男性や女性のなかに
私と同じように違和感を覚える方が
増えていくと思います。

乳幼児に手がかかるのは当然で、
それは社会が寛容になるべき。

しかし、寛容さとは何なのか。
考える必要があると思います。

そのうえで、転職/入社1年目での
妊娠について
「良いこと」で「おめでたい」と
心から言えるようになるには

当事者ひとりひとりの
社会への向き合い方が
フラットになることが必要なのかな、
と改めて感じました。

母親に真に寄り添う制度と
「空気」が醸成されるよう行動しつつ、

「権利ばかり主張して中身がない」
という母親にはならないよう
気をつけつつ

きょうも子どものお迎えに行って参ります。

 

Ayuwa 渡部雪絵

 

 

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